Расчет компенсации за несвоевременную выплату заработной платы регламентируется трудовым законодательством РФ. Рассмотрим порядок вычисления положенных выплат при нарушении сроков оплаты труда.
Содержание
Правовые основания для расчета компенсации
Нормативная база
- Статья 236 Трудового кодекса РФ
- Постановление Правительства РФ №922
- Разъяснения Минтруда и Роструда
Формула расчета компенсации
Основная формула
Компенсация = Сумма задолженности × (Ключевая ставка ЦБ РФ / 150) × Количество дней просрочки
Компоненты расчета
| Параметр | Описание |
| Сумма задолженности | Невыплаченная часть зарплаты |
| Ключевая ставка ЦБ | Действующая на период просрочки |
| Количество дней | Календарные дни задержки |
Пошаговая методика расчета
1. Определение периода просрочки
- Фиксация даты, когда зарплата должна была быть выплачена
- Определение даты фактического получения средств
- Расчет количества календарных дней между датами
2. Пример расчета
| Показатель | Значение |
| Сумма задолженности | 50,000 руб. |
| Ключевая ставка ЦБ | 7.5% |
| Дни просрочки | 15 дней |
| Компенсация | 50,000 × (7.5%/150) × 15 = 375 руб. |
3. Особые случаи
- Задержка части зарплаты - расчет только на невыплаченную сумму
- Изменение ключевой ставки - пересчет по периодам действия ставок
- Многократные задержки - отдельный расчет по каждому случаю
Порядок взыскания компенсации
Действия работника
- Подача письменного заявления работодателю
- Обращение в трудовую инспекцию при отказе
- Подача иска в суд в случае необходимости
Ответственность работодателя
| Нарушение | Санкции |
| Задержка до 15 дней | Компенсация + дисциплинарная ответственность |
| Систематические задержки | Административные штрафы до 50,000 руб. |
| Более 3 месяцев задержки | Уголовная ответственность по ст. 145.1 УК РФ |
Важная информация
Компенсация за задержку зарплаты рассчитывается автоматически и должна быть выплачена вместе с основной суммой задолженности без дополнительного заявления работника.
