Задержка или невыплата заработной платы является нарушением трудового законодательства. Рассмотрим законные способы воздействия на работодателя для получения причитающихся выплат.
Содержание
Досудебные меры воздействия
| Метод | Процедура | Сроки |
| Письменная претензия | Официальное требование о выплате с указанием суммы и сроков | 5-10 рабочих дней на ответ |
| Обращение в профсоюз | Подача коллективного заявления при массовых задержках | До 7 рабочих дней |
| Жалоба в Трудовую инспекцию | Подача заявления через сайт или личный визит | Проверка в течение 30 дней |
Подготовка документов
Необходимые доказательства:
- Трудовой договор или контракт
- Трудовая книжка с записью о приеме
- Расчетные листки и ведомости
- Письменные свидетельства коллег
- Переписка с работодателем о задолженности
Как правильно составить претензию:
- Укажите полные реквизиты работодателя
- Конкретные суммы и периоды невыплат
- Ссылки на статьи ТК РФ (ст. 136, 142, 236)
- Требование о выплате и компенсации
- Срок для добровольного исполнения
Обращение в государственные органы
| Орган | Полномочия | Результат обращения |
| Государственная инспекция труда | Проведение проверки, выдача предписания | Административный штраф до 50 000 руб. |
| Прокуратура | Возбуждение административного или уголовного дела | Принудительное взыскание через суд |
| Суд | Принятие решения о взыскании задолженности | Исполнительный лист для приставов |
Судебное взыскание заработной платы
Порядок подачи иска:
- Подготовка искового заявления
- Оплата госпошлины (освобождение возможно)
- Подача документов в районный суд
- Участие в судебных заседаниях
- Получение исполнительного листа
Что можно взыскать:
- Основную задолженность по зарплате
- Компенсацию за задержку (1/150 ключевой ставки ЦБ)
- Моральный вред (по усмотрению суда)
- Судебные издержки
Альтернативные способы взыскания
Через службу судебных приставов:
- Подача заявления о возбуждении исполнительного производства
- Арест имущества работодателя
- Списание средств со счетов компании
- Ограничение выезда руководителя за границу
При банкротстве работодателя:
- Подача требования в реестр кредиторов
- Зарплатные долги - в первой очереди
- Участие в собрании кредиторов
- Контроль за распродажей имущества
Важно!
При задержке зарплаты более 15 дней вы имеете право приостановить работу (ст. 142 ТК РФ), предварительно уведомив работодателя в письменной форме, с сохранением права на оплату дней простоя.
