Дисциплинарное взыскание - это мера воздействия на работника за нарушение трудовой дисциплины. Рассмотрим правовую процедуру оформления взыскания в соответствии с Трудовым кодексом РФ.
Содержание
Основания для наложения взыскания
- Неисполнение или ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей
- Нарушение правил внутреннего трудового распорядка
- Прогул или отсутствие на рабочем месте без уважительных причин
- Появление на работе в состоянии опьянения
Пошаговая процедура оформления
1. Фиксация нарушения
| Документ | Назначение |
| Акт о нарушении | Фиксирует факт и обстоятельства нарушения |
| Докладная записка | Информирует руководство о произошедшем |
| Табель учета рабочего времени | Подтверждает отсутствие или опоздание |
2. Получение объяснений
- Работодатель требует письменное объяснение от работника
- Работнику дается 2 рабочих дня на предоставление объяснений
- При отказе составляется соответствующий акт
- Рассматриваются представленные доказательства и объяснения
Виды дисциплинарных взысканий
| Вид взыскания | Применение |
| Замечание | При незначительных нарушениях |
| Выговор | При серьезных или повторных нарушениях |
| Увольнение | За грубые нарушения трудовой дисциплины |
Издание приказа о взыскании
- Приказ издается в течение 1 месяца со дня обнаружения нарушения
- Срок не включает время болезни или отпуска работника
- В приказе указываются основания и вид взыскания
- Работник знакомится с приказом под подпись в течение 3 дней
Сроки действия взыскания
- Взыскание действует 1 год с момента наложения
- Может быть снято досрочно по инициативе работодателя
- Автоматически снимается при отсутствии новых взысканий
Права работника
- Право на предоставление объяснений
- Право обжаловать взыскание в трудовой инспекции или суде
- Право требовать досрочного снятия взыскания
Заключение
Оформление дисциплинарного взыскания требует строгого соблюдения процедуры, установленной трудовым законодательством. Нарушение порядка применения взыскания может привести к его отмене в судебном порядке. Работодателю следует тщательно документировать все этапы процесса.
