Дисциплинарное взыскание - это мера воздействия на работника, применяемая работодателем за нарушение трудовой дисциплины. Оно регулируется Трудовым кодексом РФ и должно соответствовать установленным законом требованиям.
Содержание
Дисциплинарное взыскание - это мера воздействия на работника, применяемая работодателем за нарушение трудовой дисциплины. Оно регулируется Трудовым кодексом РФ и должно соответствовать установленным законом требованиям.
Виды дисциплинарных взысканий
- Замечание
- Выговор
- Увольнение по соответствующим основаниям
Процедура применения взыскания
- Фиксация нарушения (докладная записка, акт)
- Затребование письменного объяснения от работника
- Рассмотрение объяснений (при их наличии)
- Издание приказа о взыскании
- Ознакомление работника с приказом
Что включает в себя дисциплинарное взыскание
| Элемент | Описание |
| Правовые последствия | Возможность увольнения при повторном нарушении |
| Материальные последствия | Лишение премии (если это предусмотрено локальными актами) |
| Срок действия | 1 год (может быть снято досрочно) |
| Запись в документах | Обычно не вносится в трудовую книжку (кроме увольнения) |
Типичные нарушения, ведущие к взысканию
- Опоздание или прогул
- Невыполнение трудовых обязанностей
- Нарушение правил охраны труда
- Появление на работе в состоянии опьянения
- Разглашение коммерческой тайны
Права работника при наложении взыскания
- Право давать объяснения
- Право обжаловать взыскание в трудовой инспекции или суде
- Право ходатайствовать о досрочном снятии взыскания
- Право требовать соблюдения сроков применения взыскания
Дисциплинарное взыскание должно быть соразмерно совершенному проступку и применяться с соблюдением всех процессуальных требований. Нарушение процедуры может привести к признанию взыскания незаконным.
