Начисление заработной платы требует точного расчета различных составляющих. Рассмотрим конкретный пример расчета зарплаты сотрудника с окладом.
Содержание
Исходные данные для расчета
- Оклад сотрудника: 50 000 рублей
- Отработано дней: 20 из 22 рабочих
- Премия: 15% от оклада
- НДФЛ: 13%
- Аванс: 40% от оклада
Пошаговый расчет заработной платы
- Рассчитать оклад за отработанное время: 50 000 / 22 × 20 = 45 454,55 руб.
- Начислить премию: 45 454,55 × 15% = 6 818,18 руб.
- Определить сумму к начислению: 45 454,55 + 6 818,18 = 52 272,73 руб.
- Рассчитать НДФЛ: 52 272,73 × 13% = 6 795,45 руб.
- Вычислить сумму к выплате: 52 272,73 - 6 795,45 = 45 477,28 руб.
- Учесть аванс: 50 000 × 40% = 20 000 руб.
- Итоговая выплата: 45 477,28 - 20 000 = 25 477,28 руб.
Пример расчета в табличной форме
| Показатель | Сумма (руб.) |
| Оклад за отработанное время | 45 454,55 |
| Премия (15%) | 6 818,18 |
| Итого начислено | 52 272,73 |
| НДФЛ (13%) | 6 795,45 |
| К выплате | 45 477,28 |
| Аванс (40%) | 20 000,00 |
| Окончательная выплата | 25 477,28 |
Важные нюансы расчета
- Округление сумм производится до двух знаков после запятой
- НДФЛ рассчитывается от полной суммы начислений
- Аванс вычитается из итоговой суммы к выплате
- Премия начисляется на фактически заработанную часть оклада
- Расчетные листы должны быть предоставлены сотруднику
Данный пример демонстрирует базовый расчет заработной платы. В реальной практике могут учитываться дополнительные факторы: районные коэффициенты, надбавки, удержания по исполнительным листам.
